Cada gran empresa tiene un equipo de trabajo comprometido... y nutrir una cultura de compromiso está en el corazón del gran liderazgo. Empleados a quienes en realidad les importan su trabajo, sus compañeros y la organización pueden llevar el éxito de una empresa a otro nivel. Sin embargo, durante muchos años, el compromiso ha estado menguando. Gallup reporta que el 70% de los empleados no tienen compromiso pleno en su trabajo.En Gane el corazón, Mark Miller, autor de mayor venta, se basa en más de cuarenta años de ex...
Cada gran empresa tiene un equipo de trabajo comprometido... y nutrir una cultura de compromiso está en el corazón del gran liderazgo. Empleados a quienes en realidad les importan su trabajo, sus compañeros y la organización pueden llevar el éxito de una empresa a otro nivel. Sin embargo, durante muchos años, el compromiso ha estado menguando. Gallup reporta que el 70% de los empleados no tienen compromiso pleno en su trabajo.
En Gane el corazón, Mark Miller, autor de mayor venta, se basa en más de cuarenta años de experiencia en el liderazgo para demostrarles a líderes en todo nivel cómo crear un ámbito de trabajo donde todos se sientan emocionados por venir al trabajo, apasionados por lo que aportan a la empresa y energizados al final del día. Si usted pone en práctia las lecciones de este libro, su gente nunca verá el trabajo, o a sus líderes, de la misma manera.
Every great company has an engaged workforce, and nurturing a culture of engagement is at the heart of great leadership-employees who really care about their work, their coworkers, and the organization can supercharge a company"s success. But for many years, engagement has been suffering. Gallup reports that 70 percent of employees are not fully engaged on the job.
In Win the Heart, bestselling author Mark Miller draws on more than forty years of leadership experience to show leaders at all levels how to create the kind of workplace where everyone feels excited to come to work, passionate about what they bring to the company, and energized at the end of the day. If you put the lessons in this book to work, your people will never look at work, or their leaders, the same way again.
